استهدفت الدراسة بصفة عامة دراسة سيکولوجية التصميم الداخلي لبيئة العمل ومدى تأثيرها على إنتاجية الموظفين، ووضع معايير تصميمية لإنشاء بيئة عمل تتلاءم مع احتياجات الموظفين الفسيولوجية والسيکولوجية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي؛ وذلک من خلال توزيع استمارة استطلاعية على العينة من الموظفين السعوديين بلغ عددها 155 فرداً. ومن أهم النتائج أن هناک علاقة بين التصميم الداخلي لمکان العمل وتأثيره سيکولوجيا على إنتاجية الموظفين. ووضع العديد من التوصيات ، ومن أهمها دعوة الجهات المختصة والمعنية إلى الاهتمام بتطبيق المعايير التصميمية اللازمة التي تراعي احتياجات الموظفين الفسيولوجية والسيکولوجية لتصبح من الاشتراطات والمواصفات عند الترخيص لإنشاء بيئة عمل بجودة عالية ترفع من إنتاجية الموظفين.
سعيد, نهي, & الزيني, خديجة. (2016). تأثير سيکولوجية التصميم الداخلي على إنتاجية الأفراد في العمل. مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية, 1(3), 257-272. doi: 10.12816/0036565
MLA
نهي بنت سعيد; خديجة الزيني. "تأثير سيکولوجية التصميم الداخلي على إنتاجية الأفراد في العمل". مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية, 1, 3, 2016, 257-272. doi: 10.12816/0036565
HARVARD
سعيد, نهي, الزيني, خديجة. (2016). 'تأثير سيکولوجية التصميم الداخلي على إنتاجية الأفراد في العمل', مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية, 1(3), pp. 257-272. doi: 10.12816/0036565
VANCOUVER
سعيد, نهي, الزيني, خديجة. تأثير سيکولوجية التصميم الداخلي على إنتاجية الأفراد في العمل. مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية, 2016; 1(3): 257-272. doi: 10.12816/0036565
)
مشاهدة على SCiNiTO