يعتبر السعي وراء السعادة حقًا طبيعيًا من حقوق الإنسان، يجب تقدير السعادة کعملية مستمرة بحد ذاتها ومصدر للحياة (Diener & BiswasDiener، 2008)، تتأثر جودة حياة الأفراد بشکل مباشر بجودة حياتهم العملية، والتي تتأثر بدورها بجودة بيئة العمل، حيث يقضي الموظف ساعات کثيرة من اليوم في أماکن العمل وقد صممت المکاتب التقليدية لهدف واحد هو الإنتاجية، لکن الأن اصبح التصميم أکثر شمولية ليتمحور حول الموظف نفسه لتعزيز السعادة والرفاهية والولاء في بيئة العمل، على سبيل المثال تعزز المکاتب التقليدية الثقافات الرسمية، بينما تعزز المکاتب المصممة من أجل السعادة والغير رسمية لثقافات أکثر استرخاءً وانفتاحًا والقيمة لرفاهية الموظفين، فهي تشمل صحة العقل والجسد کما تؤدي إلى موظفين منتجين ومشارکين وأصحاء. ومن هنا تأتي أهمية البحث لتحقيق الأهداف الأيجابية للتصميم وهي شعور الموظف بالانتماء، الأمان، القيمة، الوحدة والولاء في مکان عمله نتيجة لحالة التحول المستمر في أنماط المعيشة والعمل بسبب التقدم التکنولوجي حيث أمتدت ساعات العمل لتصبح على مدار اليوم مما تطلب بشکل رئيسي أکثر من أي وقت مضى الى تصميم وتطوير أماکن عمل توفر السعادة وتضمن راحة وولاء الموظفين ، يهدف البحث الى تطبيق مبادئ "تصميم من أجل السعادة" محوره الموظف لتحقيق جودة حياة أفضل. هنا يکمن دور المصمم الداخلي في تقديم مساهمة لتعزيز إمکانيات الموظف للعمل على سعادته في بيئة عمله لتنعکس على حياته، وذلک لما للبيئة الداخلية من تأثير على مستويات النشاط البدني والذهني. يتبع البحث المنهج الوصفي عن طريق جمع المعلومات لبناء الإطار النظري القائم على الدراسات السابقة والتحليلي لشرکات تبنت هذا المبدأ في مصر، تستنج الباحثة انه من اجل تحقيق جودة حياة أفضل للموظفين يجب تصميم بيئة صحية وحيوية تساعد علي زيادة الترکيز والانتاجية وتقلل التوتر.
Alderson, R. (2016) “The Creative Workplace” Roads Publishing, United Kingdom.
Ann Petermans, & Erik Nuyts,(2016), Happiness in place and space: Exploring the contribution of architecture and interior architecture to happiness, Celebration & Contemplation, 10th International Conference on Design & Emotion, Amsterdam.
Browning, B., (2015) “Human Spaces: The Global Impact Of Biophilic Design In The Workplace”, Human Spaces
Davis, Ann & Blass, Eddie. (2007).The future workplace: Views from the floor. Futures. 39. 38-52. 10.1016/j.futures.2006.03.003.
Desmet P. et al, (2017), Design for Happiness Deck, Delft University of Technology.
Evans, G.W. and S. Cohen Environmental Stress. Edited by D. Stokols & I. Altman. Handbook of Environmental Psychology (pps. 571-610). New York,NY: Wiley & Sons, 1987.
Diener, E. and Biswas-Diener, r. (2008). Happiness. Unlocking the Mysteries of Psychological Wealth. Oxford: Blackwell Publishing.
Fisher, Cynthia. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Reviews. 12. 384 - 412. 10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x.
Hansen, T. (2010). Subjective well-being in the second half of life. The influence of family and household. PhD dissertation, University of Oslo, Oslo, Norway
Ishrat, Azra. (2019). Designing Happy workplace, International Journal of Management & Behavioural Sciences (IJMBS).
Joo, Baek-Kyoo & Lee, Insuk. (2016). Workplace happiness: Work engagement, career satisfaction, and subjective well-being. Evidence-based HRM. 5. 206-221. 10.1108/EBHRM-04-2015-0011.
Kossek E. & Thompson R. (2016) “Workplace Flexibility: Integrating Employer and Employee Perspectives to Close the Research– Practice Implementation Gap” The Oxford Handbook of Work and Family.
Mahlberg, Tim; Riemer, Kai (2017) “Coworking Spaces Australia: The new places where people work, businesses grow, and corporates connect.” Sydney Business Insights, http://sbi.sydney.edu.au/coworking-spaces-australia/
Marmaras N. & Nathanael D. (2006), Workplace Design. 10.1002/0470048204.Ch22.
Meister, J. & Mulcahy, K. (2016) “The Future Workplace Experience: 10 Rules For Mastering Disruption in Recruiting and Engaging Employees” McGraw-Hill Education, United States.
Miller, Norm. (2014). Workplace trends in office space: Implications for future office demand. Journal of Corporate Real Estate. 16. 10.1108/JCRE-07-2013-0016.
Miller R., Casey M. & Konchar, M. (2014) “Change Your Space, Change Your Culture: How Engaging Workspaces Lead to Transformation and Growth” Wiley, United States.
O’neill M., Gilbert V., Nagy G., & Kiss S. (2015), Workplace Design For Well-Being, Haworth, Inc. White Paper.
Pizag,A. (2015) “Create a Thriving Workspace: 7 Essential Design Principles for Positive High-Performance Physical Work Environments”
Pizag, Australia & Stringer, L. (2016) “The Healthy Workplace: How to Improve the Well-Being of Your Emp
Priya Gupta,( 2018), Social Impact Of Co-Working Spaces On The Millennials Of Gurgaon, Sushant School Of Art And Architecture, Ansal University, Gurgaon, Master’s Thesis.
Vatsala Lakhotia,( 2011) Design For Happiness, Indian Institute of Science, Bangalore, India :: Published by Research Publishing ISBN: 978-981-08-7721-7.
Vischer, Jacqueline & Wifi, Mariam. (2017).The Effect of Workplace Design on Quality of Life at Work. 10.1007/978-3-319-31416-7_21.
Wageeh A. Nafei, The Role of Workplace Happiness in Achieving Organizational Brilliance a Study on Sadat City University, Case Studies Journal ISSN (2305-509X) – Volume 7, Issue 12–Dec-2018.
عيسى, هبه. (2021). أثر “التصميم من أجل السعادة” على جودة الحياة في أماکن العمل. مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية, 6(2), 1775-1793. doi: 10.21608/mjaf.2020.46558.1967
MLA
هبه عيسى. "أثر “التصميم من أجل السعادة” على جودة الحياة في أماکن العمل". مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية, 6, 2, 2021, 1775-1793. doi: 10.21608/mjaf.2020.46558.1967
HARVARD
عيسى, هبه. (2021). 'أثر “التصميم من أجل السعادة” على جودة الحياة في أماکن العمل', مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية, 6(2), pp. 1775-1793. doi: 10.21608/mjaf.2020.46558.1967
VANCOUVER
عيسى, هبه. أثر “التصميم من أجل السعادة” على جودة الحياة في أماکن العمل. مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية, 2021; 6(2): 1775-1793. doi: 10.21608/mjaf.2020.46558.1967